分类：卫生学 MeSH: 1.Occupational Health-legislation & jurisprudence； 2.Employment-legislation & jurisprudence； 3.Civil Rights-legislation & jurisprudence 职业卫生法（第六版） 《职业卫生法》已有三十多年的历史 ，是一部全面普及且以判例法为基础的法律，已成为此领域公认的权威，并继续提供有关职业健康的实际报道以及结合法律框架的变化以反映最新的发展。本书包含有关欧洲法律，职业卫生专业人员的法律和道德义务，医疗记录和机密性，数据保护，工伤赔偿，零工经济，平等法案和残疾法歧视等大量新内容。本书编者是工作与健康理事会名誉主席Diana Kloss Manchester法律专家。 自第五版出版以来的近十年中，二十一世纪仍然是职业卫生领域发生巨大变化的时期。降低医疗保健成本的重要性已导致历届政府密切关注与工作有关的疾病的预防需求，并考虑如何将职业健康保险扩大到更多的工人，特别是中小型企业的工人。曾经英国政府提供过一项服务，此服务允许全科医生和雇主将知情同意的带伤病雇员转介到由受过培训的职业卫生专业人员提供帮助的电话咨询服务，但由于缺乏转介，仅两年后便取消了这项免费的“向雇员推荐适合工作的服务”。 政府鼓励全科医生提出建议，对工作场所和就业条件进行调整，以使员工在“特定的健康条件”下仍能重返工作岗位。过去通常主要关注重点在工作场所事故上的健康与安全执行官目前将注意力越来越集中在健康问题上。Dame Carol Black对英国劳动年龄人口健康状况的综述（2008年）以及她与David Frost合著的《疾病失业报告》（2011年），提高人们对工作不良健康造成的人力和经济成本增加的认识。 2016年，《工作，健康和残疾绿皮书》，《改善生活》发起了关于如何将残疾人就业率减半的讨论。 2019年，工作、退休金部与卫生、社会关怀部共同出版了《健康就是每个人的生意》。法律框架发生了许多变化，所以在本版中，编者Diana Kloss Manchester招募了Nick Hanning来更新了第6章“民事责任”。 2018年，《通用数据保护条例》在整个欧盟范围内生效，并在英国颁布了《2018年数据保护法》，这迫使职业卫生专业人员对报告程序和记录进行全面审查。一些雇主和人力资源从业者对职业卫生专业人员的法律和道德义务的广泛误解引起了冲突，因此最新版本扩展了有关病历和机密性的第3章以提供指导作用。Matthew Taylor在2017年的《良好工作——泰勒现代工作实践综述》中对使用零工时合同和零工经济的增长进行研究，此报告提出了有关如何修改雇佣法以为危险就业环境的在职人员提供更大法律保护的建议（第7章）。工作歧视法，特别是残疾歧视法，继续给职业卫生专业人员带来法律困难。所有歧视法规都纳入了《2010年平等法》中，对残障规定进行修订，其中包括新的第15条，此条禁止因残障而引起的对残障人士的不利待遇。现在有关于残疾歧视的大量判例法可供借鉴（第8章）。改革一直在发生，在就业法庭中收取费用导致了就业法庭的求偿数量大幅下降，但最高法院在2017年的决定中，在工会UNISON提起的一案中，将这些收费定为非法，导致大量恢复法庭的案件量。 本书全八章，内容涵盖职业卫生服务，职业卫生专业人员的法律责任，保密，健康监督，补偿和平等机会立法，并广泛修订了上一版的内容使得与当前的法律和判例法保持一致。本书是职业卫生和安全专业人员、护士、医生、公共安全官员到人力资源经理、政策制定者、风险经理和雇佣律师的权威法律读本。 黄泽平 博士生 中国医学科学院心血管病研究所阜外心血管病医院心脏外科 Huang Ze-ping Candidate MD Department of Cardiac Surgery，Introduction of Fuwai Heart Hospital & Cardiovascular Institute,CAMS转载于： 国家科技图书文献中心 中国医学科学院图书馆《国外医学新书评介》http://bookreview.imicams.ac.cn/