This book examines the processes for the inclusion of women, and the role of women employees in Nepal?s forestry bureaucracy. The book adopts a ?gender lens? drawn from feminist institutionalism and is framed around the following four objectives: evaluating the effectiveness of current legislative and policy frameworks for the inclusion of women in the Nepalese forest bureaucracy; examining the dynamics of organizational culture, formal and informal institutions, and structure and agency in and around forest bureaucracy in Nepal;assessing power relations in forestry institutions focusing on influential participation of women forestry professionals in the bureaucratic structure; and gaining insights about the alternative space of feminist institutionalism in connection with women inclusive forest bureaucracy.Findings in the book inform and extend feminist institutionalism perspectives by applying it to a context which remains under explored, providing insights on the efficacy of public sector cultural change, especially as it relates to those areas within bureaucracies less in a position to adopt the changes mandated by society and principles of good governance.

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