Dieser Praxisleitfaden stellt Mentoring als essenzielles Instrument des Talent Management vor und kombiniert fundiertes Fachwissen mit n黷zlichen Tools und aktuellen Best Practices. Die Autorinnen erl鋟tern, wie Mentoring die strategischen Ziele von Unternehmen unterst黷zt und sich in die vielf鋖tige Landschaft der HR-Instrumente eingliedern l鋝st. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einf黨rung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen. Konkrete Beispiele ber點ksichtigen die speziellen Bed黵fnisse und Anspr點he von Young Talents aus der Generation Y. Praxiserprobte Checklisten, Vorlagen f黵 Vereinbarungen und Infobl鋞ter erg鋘zen das Buch.

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