In Work, Stress and Coping the authors provide an historical account of workplace stress, highlighting what the research in the field of occupational stress tells us about the changing nature of work, and what individuals and organisations can do to create more liveable working environments. The central themes in the book are the ‘Forces of change’, globalisation, technology and social change, three factors that dictate the nature of work. Through these three themes, the book offers an insight into how these issues have reshaped organizations and refashioned work, the type of work we do, how work is experienced and the challenges they present to work stress and coping research. The authors evaluate the relevance and evolution of existing theories on workplace stress and present alternative methods and future directions on how to deal with the subject, both nationally and globally. Suitable reading for students of HRM, Organisational Behaviour and Occupational Psychology.

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